ВПРОВАДЖЕННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ В УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ
DOI:
https://doi.org/10.20535/2307-5651.29.2024.308826Ключові слова:
управління персоналом, HR-технології, сучасні технології, ефективність діяльності підприємств, оптимізація діяльності підприємствАнотація
У статті розглянуто особливості процедури використання різнобічних підходів до управління персоналом, що комплементарно впливають на результативність діяльності підприємств. Окреслено напрями діяльності фахівців із управління персоналом, що підтримуються HR-технологіями та досліджено сучасні технології, що активно розвиваються сьогодні та є найбільш перспективними для підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві. У дослідженні наведено результати аналізу напрямів діяльності фахівців із управління персоналом підприємств, ринку кадрових технологій, компаній-стартапів у сфері технологій із управління персоналом, рівня впровадження сучасних технологій в управління персоналом на підприємствах. Наведено найбільш актуальні сучасні HR-технології, до яких відносяться: автоматизація HR-функцій, що використовується в управлінні персоналом; HR-аналітика, яка є важливим інструментом у роботі відділів кадрів; штучний інтелект, який вже вбудовано в більшість сучасних програмних систем; хмарні HR-технології, які потребують наявності спеціальної операційної системи, доступу до хмарних сервісів; глобальна HR система, яка використовується для управління персоналом підприємств, які мають філії у кількох країнах; технології блокчейн, що знаходиться на початку шляху до широкого застосування у кадровій сфері; система самообслуговування співробітників, що дозволяє перевести частину функціональних обов’язків HR-фахівців; віртуальні помічники, які можуть брати на себе багато ролей; використання віртуальної реальності/метавсесвіту в кадровій сфері, яке може забезпечити нові перспективи у процесі набору співробітників; мобільні HR послуги, які розроблені для малих та середніх підприємств; машинне навчання, яке дає комп’ютерам можливість навчатися без явного програмування; гейміфікація як HR-технологія інтегрує ігрові елементи.
Посилання
Taylor F. W. The Principles of Scientific Management, New York, NY, USA and London, UK: Harper & Brothers. 1911. 77 p. (date of access: 04.03.2024).
Emerson H. The twelve principles of efficiency. The Engineering Magazine. 1912. 423 p. (date of access: 05.03.2024).
Ford H., Crowther S. My Life and Work. Garden City, New York, USA: Garden City Publishing Company. 1922. 289 p. (date of access: 05.03.2024).
Weber M. Die protestantische Ethik und der „Geist“ des Kapitalismus. In: Archiv für Sozialwissenschaft und Sozialpolitik. 1904. рр. 1–54. (date of access: 06.03.2024).
Wiener N. Cybernetics or Control and Communication in the Animal and the Machine. Hermann & Cie Editeurs, Paris, The Technology Press, Cambridge, Mass., John Wiley & Sons Inc., New York, 1948. 231 р. (date of access: 07.03.2024).
Forrester Jay W. Principles of Systems, (2nd ed.). Productivity Press. 1968. 391p. (date of access: 07.03.2024).
Maslow A. H. A Theory of Human Motivation. Psychological Review. 1943. 50 №4, pp. 370–396 (date of access: 08.03.2024).
Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. Division of Research Graduate Scuool of Business Administration. 1945. 150 р. (date of access: 10.03.2024).
Münsterberg G. Psychotechnics, Psychology and Industrial Efficiency. London. 1913 (date of access: 11.03.2024).
Human Resource Technology Market. Report Allied Market Research. 2023. 280 р. Available at: https://www.researchandmarkets.com/reports/5751157/human-resource-technology-market-type#src-pos-4 (date of access: 12.03.2024).
HR Tech A Statista Dossierplus On The Global Market For Digitalized Human Resources Solutions. Statista. March 2023. Р. 9. Available at: https://www.statista.com/study/85007/hr-tech/ (date of access: 12.03.2024).
Oracle Launches Complete Employee Experience Platform for Evolving Workforce Needs. Press Release. Available at: https://www.oracle.com/kw/news/de-ch/announcement/oracle-launches-complete-employee-experience-platform-2022-04-13/ (date of access: 12.03.2024).
Top 136 Human Resources Startups in 2024. Failory. January 22, 2024. Available at: https://www.failory.com/startups/human-resources#1-wave (date of access: 13.03.2024).
Incredible Tech. Investors guide to Ukrainian IT. Ministry of Digital Transformation of Ukraine, IT Ukraine Association & TOP LEAD LLC. 2023. Available at: https://itukraine.org.ua/files/ITIGUIT.pdf (date of access: 14.03.2024).
The changing face of HR in 2024. Report Sage Group. Available at: https://www.sage.com/en-au/sage-business-cloud/people/resources/research-analyst-reports/the-changing-face-of-hr-research-report/ (date of access: 14.03.2024).
Kavanagh M. J., Gueutal H. G. and Tannenbaum S. I., Human Resource Information Systems: Development and Applications. PWS-KENT Publishing Company, Boston, 1990. (date of access: 15.03.2024).
Exler R. and Pinter T. What’s the Digital World Class® Technology Advantage? The Hackett Group. November 6, 2023. Available at: https://www.thehackettgroup.com/insights/whats-the-digital-world-class-technology-advantage/ (date of access: 15.03.2024).
Schwartz J., Roy I., Hauptmann M. etc. HR cloud: A launch pad, not a destination. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends. Available at: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2019/hr- cloud.html (date of access: 16.03.2024).
Blockchain and Employee Data Privacy: A New Era of Security and Transparency. HR Future. Available at: https://www.hrfuture.net/talent-management/technology/blockchain-and-employee-data-privacy-a-new-era-of- security-and-transparency/ (date of access: 17.03.2024).
Global Interactive Voice Response Systems Market by Technology, Product Deployment, Organization Size, End-User - Forecast 2024-2030. January 2024. 193 р. Available at: https://www.researchandmarkets.com/report/interactive-voice-response. (date of access: 18.03.2024).
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторські права належать авторам статей.
Розміщуючи матеріали у збірнику наукових праць, автори погоджуються з правом редакції збірника розміщувати матеріали збірника в електронному вигляді на офіційному сайті збірника та інших електронних ресурсах відповідно до законодавства України.