ТЕОРЕТИЧНИЙ БАЗИС ВИКОРИСТАННЯ МОТИВАЦІЙНИХ ЧИННИКІВ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

Р. В. Мусієнко

doi:10.20535/2307-5651.33.2025.335891

Автор(и)

Р. В. Мусієнко Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького , Україна https://orcid.org/0009-0000-4193-1969

DOI:

https://doi.org/10.20535/2307-5651.33.2025.335891

Ключові слова:

управління персоналом, мотивація, мотиваційні чинники, теорії мотивації, розвиток персоналу, людський капітал

Анотація

Розглянуто теоретико-методологічні засади управління мотивацією персоналу як елементу HR-менеджменту. Метою дослідження став критичний огляд теорій мотивації персоналу для узагальнення теоретичного базису використання мотиваційних чинників в управлінні кадровим ресурсом. Використано такі методи дослідження, як контент-аналіз, синтез, узагальнення, систематизація. Проаналізовано класичні теорії мотивації, розглянуто їх переваги та недоліки. Запропоновано відшукати можливості інтеграції класичних і новітніх підходів до ідентифікації мотиваційних чинників у цілісну модель мотиваційного менеджменту, орієнтовану на сталий розвиток підприємства та на формування позитивного бренду роботодавця. Практична цінність полягає у можливості використання матеріалів дослідження під час розробки кадрової політики підприємства.

Посилання

Іванова Н. Г. Сутність мотиву особистості в теорії мотивації. Вісник Національного університету оборони України. 2021. Вип. 3. С. 20–27.

Фурман Д. Г. Теоретико-методичні засади формування мотивації персоналу підприємств. Ефективна економіка. 2023. № 8. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2023_8_18 (дата звернення: 20.04.2025).

Остапйовський І., Радецька І. Сутність та значимість первинних і змістових теорій мотивації в "управлінні людськими ресурсами". Педагогічний пошук. 2024. № 3. С. 31–34.

Ульянченко О. В., Бухало О. В. Теоретичні підходи до проблеми мотивації праці, як фактору підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Вісник ХНАУ. Серія: Економічні науки. 2020. № 2. С. 390–399.

Васюта В. Б., Радченко А. А. Використання сучасних теорій мотивації в практиці менеджменту персоналу. Галицький економічний вісник. 2024. № 1. С. 134–140.

Лугова В. М., Чуркін А. О. Напрями діагностики мотивації управлінського персоналу відповідно до сучасних теорій мотивації. Бізнес Інформ. 2022. № 1. С. 390–397.

Сайко В. Р. Процесуальні та змістовні теорії мотивації: дослідження їхньої сутності та можливостей застосування в системі проєктного менеджменту. Ефективна економіка. 2024. № 3. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2024_3_94 (дата звернення: 20.04.2025).

Савченко І. Г., Курилова Н. М., Пономаренко О. О. Дослідження теорій мотивації та їх впливу на ефективність праці робітників торговельного підприємства. Ефективна економіка. 2024. № 6. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2024_6_65 (дата звернення: 20.04.2025).

Жмай О. В., Мозгальова М. Ю. Диференціація мотивації персоналу в контексті теорії поколінь. Вісник економічної науки України. 2022. № 1. С. 94–100.

Величко Я. І. Підвищення рівня мотиваційного потенціалу працівників організації в контексті теорії поколінь. Економіка транспортного комплексу. 2022. Вип. 40. С. 88–109.

Леган І. М., Мельничук Д. П., Зачосова Н. В. Мотиваційні чинники ефективності HR-менеджменту у діяльності служб надання соціальної допомоги та соціальних послуг. Економіка, управління та адміністрування. 2022. № 1(99). С. 32–41.

Зачосова Н. В., Мельничук Д. П., Морару-Бурлеску Р. П. Кадрова політика в умовах BANI world: мотиваційні інструменти управління інтелектуально-кадровою, соціальною та економічною безпекою організації. Review of transport economics and management. 2022. № 8(24). С. 89–96.

Зачосова Н. В., Носань Н. С., Гапоненко Н. В. Використання мотивації персоналу як технології управління кадровою безпекою бізнесу в системі менеджменту підприємницької діяльності. Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія: Економіка і менеджмент. 2024. Вип. 3(99). С. 34–38.

Ivanova N. H. (2021). Sutnist motyvu osobystosti v teorii motyvatsii [The essence of a person's motive in motivation theory]. Visnyk Natsionalnoho universytetu oborony Ukrainy – Bulletin of the National Defense University of Ukraine, Issue 3, pp. 20–27.

Furman D. H. (2023). Teoretyko-metodychni zasady formuvannia motyvatsii personalu pidpryiemstv [Theoretical and methodological foundations for the formation of enterprise personnel motivation]. Efektyvna ekonomika – Effective Economy, № 8. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2023_8_18 (accessed: 20.04.2025).

Ostapiovskyi I., Radetska I. (2024). Sutnist ta znachymist pervynnykh i zmistovykh teorii motyvatsii v "upravlinni liudskymy resursamy" [The essence and significance of primary and content motivation theories in human resource management]. Pedahohichnyi poshuk – Pedagogical Search, № 3, pp. 31–34.

Uliianchenko O. V., Bukhalo O. V. (2020). Teoretychni pidkhody do problemy motyvatsii pratsi, yak faktoru pidvyshchennia efektyvnosti vykorystannia trudovykh resursiv [Theoretical approaches to the issue of labor motivation as a factor of improving labor resource efficiency]. Visnyk KhNAU. Seriia: Ekonomichni nauky – Bulletin of KhNAU. Series: Economic Sciences, № 2, pp. 390–399.

Vasiuta V. B., Radchenko A. A. (2024). Vykorystannia suchasnykh teorii motyvatsii v praktytsi menedzhmentu personalu [Application of modern motivation theories in personnel management practice]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk – Galician Economic Bulletin, № 1, pp. 134–140.

Luhova V. M., Churkin A. O. (2022). Napriamy diahnostyky motyvatsii upravlinskoho personalu vidpovidno do suchasnykh teorii motyvatsii [Directions of motivation diagnostics for managerial staff according to modern motivation theories]. Biznes Inform – Business Inform, № 1, pp. 390–397.

Saiko V. R. (2024). Protsesualni ta zmistovni teorii motyvatsii: doslidzhennia yikhnioi sutnosti ta mozhlyvostei zastosuvannia v systemi proiektnoho menedzhmentu [Process and content motivation theories: study of their essence and application in project management systems]. Efektyvna ekonomika – Effective Economy, № 3. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2024_3_94 (accessed: 20.04.2025).

Savchenko I. H., Kurylova N. M., Ponomarenko O. O. (2024). Doslidzhennia teorii motyvatsii ta yikh vplyvu na efektyvnist pratsi robitnykiv torhovelnoho pidpryiemstva [Study of motivation theories and their impact on the labor efficiency of retail enterprise workers]. Efektyvna ekonomika – Effective Economy, № 6. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2024_6_65 (accessed: 20.04.2025).

Zhmai O. V., Mozghalova M. Yu. (2022). Dyferentsiatsiia motyvatsii personalu v konteksti teorii pokolin [Differentiation of personnel motivation in the context of generation theory]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy – Bulletin of Economic Science of Ukraine, № 1, pp. 94–100.

Velychko Ya. I. (2022). Pidvyshchennia rivnia motyvatsiinoho potentsialu pratsivnykiv orhanizatsii v konteksti teorii pokolin [Increasing the motivational potential of organization employees in the context of generation theory]. Ekonomika transportnoho kompleksu – Economics of the Transport Complex, №40, pp. 88–109.

Lehan I. M., Melnychuk D. P., Zachosova N. V. (2022). Motyvatsiini chynnyky efektyvnosti HR-menedzhmentu u diialnosti sluzhb nadannia sotsialnoi dopomohy ta sotsialnykh posluh [Motivational factors of HR management effectiveness in the work of social aid and services agencies]. Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia – Economics, Management and Administration, № 1(99), pp. 32–41.

Zachosova N. V., Melnychuk D. P., Moraru-Burlescu R. P. (2022). Kadrova polityka v umovakh BANI world: motyvatsiini instrumenty upravlinnia intelektualno-kadrovoi, sotsialnoiu ta ekonomichnoiu bezpekoiu orhanizatsii [Personnel policy in the BANI world: motivational tools for managing intellectual, social, and economic security]. Review of transport economics and management, № 8(24), pp. 89–96.

Zachosova N. V., Nosan N. S., Haponenko N. V. (2024). Vykorystannia motyvatsii personalu yak tekhnolohii upravlinnia kadrovoiu bezpekoiu biznesu v systemi menedzhmentu pidpryiemnytskoi diialnosti [Use of staff motivation as a personnel security management technology in business management]. Visnyk Sumskoho natsionalnoho ahrarnoho universytetu. Seriia: Ekonomika i menedzhment – Bulletin of Sumy National Agrarian University. Series: Economics and Management, Issue 3(99), pp. 34–38.

ТЕОРЕТИЧНИЙ БАЗИС ВИКОРИСТАННЯ МОТИВАЦІЙНИХ ЧИННИКІВ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

DOI:

Ключові слова:

Анотація

Посилання

##submission.downloads##

Опубліковано

Номер

Розділ

Ліцензія