РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ У ФОРМУВАННІ ІНСТИТУЦІЙНОЇ СПРОМОЖНОСТІ ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ

Анотація

У статті досліджено роль корпоративної культури у формуванні інституційної спроможності закладу вищої освіти в умовах конкуренції, цифрової трансформації та зростання вимог до якості й прозорості управління. Обґрунтовано, що корпоративна культура є не лише сукупністю цінностей, норм і традицій, а й важливим управлінським ресурсом, який забезпечує цілісність інституції, узгодженість дій її учасників, підтримку стратегічних змін і довгострокову організаційну стійкість. Особливу увагу приділено приватним закладам вищої освіти, у яких корпоративна культура поєднує академічну місію з принципами ефективного менеджменту, сервісної орієнтації та репутаційної стійкості. На прикладі аналізу Кодексу корпоративної етики Університету Короля Данила розкрито управлінський потенціал корпоративної культури як нормативно-ціннісної та процедурної основи функціонування університетської спільноти. Доведено, що інтегрована модель етичного врядування сприяє зміцненню інституційної спроможності, підвищенню конкурентоспроможності університету та формуванню довіри до нього як до відповідальної й стратегічно зрілої інституції.