ВПЛИВ КАДРОВОЇ ЛОГІСТИКИ НА СТІЙКИЙ РОЗВИТОК ПІДПРИЄМСТВ

Анотація

Стаття присвячена дослідженню впливу кадрової логістики на стійкій розвиток підприємства. Зокрема визначені деякі аспекти та умови імплементації кадрової логістики на підприємстві. Методологічною базою дослідження є концепції стратегічного управління людським капіталом та провідні положення ресурсної концепції, що враховує розвиток високоефективних структурних підсистем на основі використання ключових компетенцій, які відображають здатність людського капіталу підприємства до генерації нових ідей і технологій, самоорганізації та швидкої адаптації до змін. Також у межах дослідження використано такі загальнонаукові та специфічні методи наукового пізнання, як аналіз, синтез, узагальнення, систематизація, системний та синергетичний підходи, на основі яких було визначені фактори від яких залежить процес упровадження системи кадрової логістики на підприємстві. Запропоновано підхід до управління кадровими потоками на підприємстві, який ґрунтується на чотирьох основних аспектах розвитку підприємства в умовах трансформаційних перетворень. Особлива увага у роботі приділена дослідженню перспектив упровадження кадрової логістики з відповідною градацією на сфери впливу. Аргументовано, що одним з основних інструментів стійкого розвитку підприємства на ринку є імплементація кадрової логістики з урахуванням корпоративної культури інноваційного типу, яка передбачає розробку та реорганізацію основ управління, орієнтовану в основному на довгострокові цілі, поряд з цим розглянуто відповідні моделі організації праці на підприємстві. Визначено, що імплементація кадрової логістики на підприємстві з метою стійкого розвитку має бути спрямована на реалізацію нової концепції управління персоналом. Доведено, що більшість вітчизняних підприємств вже відчувають потребу підвищення вимог щодо якості людського капіталу підприємства і вирішення означеної проблеми лежить в межах кадрової логістики. Для цього пропонується вводити на підприємствах нові структурні одиниці, метою яких є оптимізація кадрових потоків.