СУТНІСТЬ ТА ОСОБЛИВОСТІ ТРАНСФОРМАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ

Анотація

Статтю присвячено дослідженню сутності та особливостей трансформації підприємств для забезпечення сталого розвитку. Було проаналізовано різноманітні підходи до визначення поняття «трансформація» та проведена їх систематизація з метою формулювання власного визначення поняття трансформації підприємства. Розглянуто значення та особливості трансформації для забезпечення сталого розвитку на рівні підприємства, а саме: адаптація до змін, збільшення конкурентоспроможності, оптимізація бізнес-процесів, покращення якості продукції, сприяння ефективному використанню ресурсів та екологічно чистому виробництву, соціальний розвиток, покращення якості життя працівників та задоволення потреб суспільства. Визначено три ключові напрями трансформації підприємства (екологічний, соціальний та економічний) на засадах сталого розвитку. Розглянуто питання подання підприємствами нефінансової звітності відповідно до стандартів GRI STANDARDS, вимог Глобального Договору ООН та на основі принципів ESG. Обґрунтовано перспективи застосування принципів ESG та участі у міжнародних ESG рейтингах для залучення іноземних інвесторів. Визначено цінності трансформації для провідних компаній, що надають перевагу можливості зростання та диверсифікації, та для менш успішних компаній, для яких пріоритетом є фінансова вигода та зменшенні витрат. Проаналізовано показники зрілості та здатності до трансформації та виявлено, що найбільш вагомими є фінансова стратегія, бізнес-аналітика та спільна розробка стратегії трансформації. Ідентифіковано вісім етапів процесу трансформації підприємства для забезпечення сталого розвитку, що за своєю суттю є циклічним. Досліджено опір змінам серед працівників підприємств та запропоновано шляхи подолання трансформаційних бар’єрів. Результати дослідження є важливими для реалізації практичних заходів, спрямованих на підвищення ефективності процесу трансформації для забезпечення сталого розвитку.