ҐЕНДЕРНІ АСПЕКТИ В КОНТЕКСТІ БІЗНЕС-АДМІНІСТРУВАННЯ І УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ

Анотація

Стаття присвячена дослідженню ґендерної проблематики в Україні в контексті бізнес-адміністрування. Авторами проаналізовано нормативно-правові акти, що регулюють питання ґендерної рівності та наведено емпіричні дані, що відображають сучасний стан гендерних нерівностей у сфері бізнесу та управління. Виокремлено групи заходів щодо забезпечення ґендерної рівності, наведено їх характеристику та особливості їх використання в різних країнах і в Україні зокрема. Досліджено особливості ґендерних аспектів в контексті бізнес-адміністрування та позитивні заходи бізнесу, які використовують різні країни, реалізуючи ґендерні підходи на підприємствах. Проаналізовано звіти Глобального ґендерного розриву в 2021 і 2023 рр. Авторами описано проблеми, які існують в сфері ґендерної рівності. Розгляд Національної стратегії уряду щодо подолання ґендерного розриву в оплаті праці дозволив виокремити чинники, які впливають на цей розрив. Авторами розглянуто декілька програм, які профінансовані урядом для подолання ґендерного розриву. Наведено еволюцію зміни поглядів на освіту для жінок в Європі, зокрема, від колишнього уявлення про непотрібність освіти для жінок до загальноприйнятого принципу рівного доступу до неї для обох статей. Розглянуто ґендерні сфери, в яких реалізується ґендерна політика, зокрема це: громадсько-політична, державна, громадська, освітянська, соціально-економічна, а також у сфері безпеки та оборони. Проаналізовано статистику зміни ґендерних розривів в оплаті праці. Окреслено особливості дискримінаційного ставлення роботодавців до жінок та ґендерні стереотипи. Проаналізовано ґендерний розрив у заробітній платі в Україні за 2007-2021 рр. та дискримінаційне ставлення до жінок на ринку праці в Україні. Відзначено, що розмір середньомісячної заробітної плати жінок в Україні значно менший, ніж чоловіків. Авторами також представлено результати дослідження щодо ґендерної рівності серед українських та міжнародних компаній, які були проведені Центром «Розвиток КСВ», Фонд ООН, UNFPA.